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……例多不胜繁举。要言之，美国这些行为，是一手举着贸易保护主义的盾，一手举着贸易霸凌主义的矛——大闹地球村，专欺善良人。要问为什么？他说要“优先”。被本届美国政府奉为圭臬的所谓的“美国优先”其实很难让人理解，更让人难以接受。美国是世界上经济体量最大的国家，是一个领跑者的角色，要“优先”到什么位置，他才会觉得舒服呢？

雷军称，从前年开始，整个中国手机市场总量开始萎缩，去年和今年更是巨量的下滑，用户群都在期待，新的5G将能够给应用体验带来巨大变化。雷军介绍，小米从4年前开始进行5G手机的研发，今年9月份小米在国内正式发布了第一款5G手机小米9Pro，明年小米将至少发布10款5G手机，全力推动5G手机的研发。

通常意义上讲，360度评价总分高的员工一定是企业的“明星人员”，应委以重任。但随着M公司个别“明星”员工被审计出廉洁问题，或被证实存在严重的诚信问题，一个现实的问题就是：360度评价排名靠前的企业员工一定是真正优秀的员工吗？这需要我们着重审视什么是“伪优”人员？事实上，“伪优”就像“明星”员工的孪生兄弟，看似和“明星”员工一样出色，但是当我们深入分析会发现他们存在“质”的区别。

确实，日本是个收入比较平均的国家，公司总裁与普通员工的工资差额也就十倍，绝对不会像美国那样有出现数百倍的差。按日本财经杂志公布的金额，日产的员工平均收入在700万日元上下，戈恩一人一年的公开收入为10亿日元，加上其未公开、成为这次特搜部逮捕戈恩原因的另外10亿日元，加起来是20亿日元了，比普通员工高出的倍数，笔者已经算不过来。

（三）360度评价第二次世界大战时期，英国军方开始运用360度评价的思想对士兵的战斗力进行评价。此后一些企业逐步引入360度评价方法，从不同角度对人才进行评价。直到1979年Ilgen等对360度评价进行了系统论述，指出反馈的3个来源是观察评价对象表现的人、任务环境以及被评价对象自身，并从反馈来源开始，梳理出一套系统的反馈模型（Ilgen et al．，1979）。随后，英特尔在公司内部全面实施360度评价，使这一工具被更多的企业所接受。

责任编辑：刘万里 SF014摘要：在毫无忠诚度的印度手机市场，到底什么时候才是个头？而当印度政府想用手机收集数据时，本土品牌是不是掌握了绝对优势？来源：脑极体最近有一则关于三星的新闻，说是三星今年推出S9在全球范围内都很受欢迎，成了爆款。唯独在中国销量很差，很多人在买手机时根本不会考虑这一机型，甚至遗忘了它的存在。